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2015年4月现代管理学

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

13

人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是

A、主管好恶偏差
B、集中趋势偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

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在目标管理中，要使组织成功地达成既定目标，管理者必须给与下级充分的信任，最有效的办法是

A、适时控制
B、授予权限
C、缜密计划
D、灵活协调

简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。

内容型激励理论是激励理论的重要组成部分，主要包括

A、斯金纳的强化理论
B、马斯洛的需求层次理论
C、凯利和韦納的归因理论
D、赫茨伯格的双因素理论
E、麦克利兰的成就需要理论

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